关于高薪招人

原文： 游戏人请不要焦虑

你承诺了高薪、高分成、顶级3A项目，那他不管是对于公司，还是对于项目，都会有着不太合理的高预期。同时，这也意味着公司对员工有着一些不切实际的预期，指望他们可以为公司带来翻天覆地的变化。

「都在说长期价值，那如果这个人三年没做出产品还在管你要资源，你怎么判断这个事是属于长线投资还是你项目预期出了问题？」老周说，「类似的负面案例其实并不少见，最后不欢而散，都认为对方不符合自己的预期。老板高估了员工，员工也高估了老板。」

以前大家是先吃三个果子，成了再吃四个果子。后来成了朝四暮三，现在都快朝七暮零了。一开始把话说得太满，想象空间是大了，但如果后面项目没成，许的愿兑现不了的时候，落差就出现了。

我不会因为对方给了高薪待遇就对他感恩戴德，因为我就是值这么多钱，是我应得的。我来到一个公司是为了工作，如果项目不行，管理不好，文化落后，该走还是走。而越是顶尖的人才越是如此 —— 重点不是说他要在这个公司里得到什么，而是他能用这家公司做出什么。

那就是招最好的人，做最牛逼的事。如果成立，他就会赚钱，直到这个策略出问题为止。你尊重我这样等级的人才。但如果公司整个的研发管线、运作机制、文化信念没有做起来，其实很多顶尖人才是留不住的。「很可能用一流的薪水，招了二流的人才」。

高薪招的这么多人，要么被裁，要么停止涨薪。现在失衡（如果算的话）的市场价格，又会回到平衡的状态去，人该回哪回哪了。但如果真成功了，那就叫洗牌。