关于高薪招人

原文: 游戏人请不要焦虑

你承诺了高薪、高分成、顶级3A项目,那他不管是对于公司,还是对于项目,都会有着不太合理的高预期。同时,这也意味着公司对员工有着一些不切实际的预期,指望他们可以为公司带来翻天覆地的变化。

「都在说长期价值,那如果这个人三年没做出产品还在管你要资源,你怎么判断这个事是属于长线投资还是你项目预期出了问题?」老周说,「类似的负面案例其实并不少见,最后不欢而散,都认为对方不符合自己的预期。老板高估了员工,员工也高估了老板。」

以前大家是先吃三个果子,成了再吃四个果子。后来成了朝四暮三,现在都快朝七暮零了。一开始把话说得太满,想象空间是大了,但如果后面项目没成,许的愿兑现不了的时候,落差就出现了。

我不会因为对方给了高薪待遇就对他感恩戴德,因为我就是值这么多钱,是我应得的。我来到一个公司是为了工作,如果项目不行,管理不好,文化落后,该走还是走。而越是顶尖的人才越是如此 —— 重点不是说他要在这个公司里得到什么,而是他能用这家公司做出什么。

那就是招最好的人,做最牛逼的事。如果成立,他就会赚钱,直到这个策略出问题为止。你尊重我这样等级的人才。但如果公司整个的研发管线、运作机制、文化信念没有做起来,其实很多顶尖人才是留不住的。「很可能用一流的薪水,招了二流的人才」。

高薪招的这么多人,要么被裁,要么停止涨薪。现在失衡(如果算的话)的市场价格,又会回到平衡的状态去,人该回哪回哪了。但如果真成功了,那就叫洗牌。